Здравствуйте! скажите, пожалуйста, имея категорию "г" могут возникнуть проблемы при трудоустройстве? (зачем брать на работу если весной опять в ВК) спасибо.
категория "г" и устройство на работу
Просмотров: 8473 · Ответов: 2
АдминистраторЗдравствуйте!
Закон не запрещает принимать на работу лиц с категорией годности "Г" - временно не годен, а также лиц, подлежащих призыву.
Но данное обстоятельство может повлиять на решение работодателя: это связано с тем, что работодатель заинтересован получить качественного сотрудника, как правило, работнику еще предстоит многому научиться в компании, прежде чем он начнет качественно работать. И если сотрудника ожидает призыв на военную службу (либо есть такая вероятность), то это может быть аргументом в пользу того, чтобы не нанимать данного человека на работу.
Согласно статье 65 ТК РФ,
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таким образом, при трудоустройстве необходимо предоставить документы воинского учета (приписное свидетельство либо военный билет), в результате получения которых работодателю будет известно о том, подлежите ли Вы призыву, либо Вы зачислены в запас и призыву не подлежите.
Закон не запрещает принимать на работу лиц с категорией годности "Г" - временно не годен, а также лиц, подлежащих призыву.
Но данное обстоятельство может повлиять на решение работодателя: это связано с тем, что работодатель заинтересован получить качественного сотрудника, как правило, работнику еще предстоит многому научиться в компании, прежде чем он начнет качественно работать. И если сотрудника ожидает призыв на военную службу (либо есть такая вероятность), то это может быть аргументом в пользу того, чтобы не нанимать данного человека на работу.
Согласно статье 65 ТК РФ,
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таким образом, при трудоустройстве необходимо предоставить документы воинского учета (приписное свидетельство либо военный билет), в результате получения которых работодателю будет известно о том, подлежите ли Вы призыву, либо Вы зачислены в запас и призыву не подлежите.
спасибо!