Здравствуйте.
Этот медосмотр не тот же самый, что в военкомате. В военкомате медосмотр для установления категории годности к военной службе, а при принятии на какую-либо должность производится медосмотр на соответствие состояния вашего здоровья занимаемой должности. Когда вы проходите медосмотр по направлению от военкомата, за вас платит Министерство обороны. А когда вы устраиваетесь на работу, то согласно ст 213 ТК РФ, все медосмотры оплачивает работодатель. Министерство обороны вам предоставило отсрочку по АГС (больше оно вам ничего не должно), дальше оно не обязано вас кормить бесплатно, давать жильё бесплатно, одевать вас бесплатно в течении срока АГС. Всё это бесплатно вы могли получить, отслужив в ВС РФ, а не на гражданке.
Таким образом, при принятии вас на работу, работодатель обязан получить от вас результаты медосмотра не из военкомата, а по своему направлению (военкомат уже тут не участвует, как я объяснил ранее), иначе работодателя оштрафуют и работодатель может вам отказать в принятии на должность, если вы не предоставите результаты медосмотра по направлению от работодателя. Как правило, вначале работник оплачивает услугу медосмотра самостоятельно, а потом получает по квитанциям оплату от работодателя. Многие работодатели заключают договор с поликлиникой на медосмотры и сами по ним оплачивают расходы, ну кроме справок из диспансеров, которые по квитанциям всё равно потом оплачивает работнику расходы.
Но мало кто знает, так как мало практикуют это, что
работодатель сам обязан оплатить этот медосмотр, а работник
не обязан, а лишь имеет право оплатить своими деньгами эти расходы.
Так как вы не хотите платить своими деньгами за медосмотр, то вам нужно написать заявление работодателю с просьбой о том, чтобы он оплатил расходы на ваш медосмотр, как того требует закон, а именно ст 212 ТК РФ.
ТК РФ
ст 212
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
...
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
...
Все заявления надо регистрировать в канцелярии того органа, в который вы обращаетесь. Пишете заявление в 2 экземплярах. На 1 из них ставят штампик с входящим номером, датой регистрации и росписью ответственного лица и отдают этот экземпляр вам. В случае отказа в регистрации заявления, необходимо отправить (1 экземпляр заявления) по почте заказное письмо с описью вложения на адрес организации, в которую вы обращаетесь.
